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你的企业有没有这些问题

用工

你的问题

不想高管单飞，核心骨干被挖墙角，商业秘密被泄露!
想节省成本和激励留人，不想钱给了，没达到效果，人还走了!
不想员工做事没流程、公司处罚没依据!
想开除不胜任工作、消极怠工的人，不想赔钱，不想打官司!
……

你的需求

想留住高管和核心技术人员
想要薪酬制度合理
想规范规章制度
想合法开除不合格员工
……

你的需求，我来解决

交易

你的问题

签约担心考虑不周，协议有陷阱，出个问题就要赔钱!
无法及时发现问题条款，被人钻了空子，没赚还贴钱?
违约了，也能顺利拿到损失赔偿，不会造成太大损失?
怎么才能规范使用合同，减少风险和成本?
……

你的需求

想要交易合同没风险
想要对外交易有人把关处理
想要服务商不敢违约
想把主要交易合同标准化
……

你的需求，我来解决

股权

你的问题

害怕股东意见分歧，一言不合就争执，陷入僵局?
不想后续扯皮闹翻，怎么出钱，怎么分权，怎么分钱?
怎么签订股权转让协议，能全身而退，顺利拿到转让款?
开会从来没写过决议，程序也不懂，怕决策白做?
……

你的需求

想要股东合力开疆拓土
想合伙创业赚钱干大事
想把股权转让出去
想规范股东会、董事会程序
……

你的需求，我来解决

欠款

你的问题

不想被敷衍，欠款方的财务流程永远走不到头?
不想欠款方一玩失踪就束手无策!
不想借出去的钱老是拿不回来!
想在主场打官司，有优势成本更低，不用来回奔波，还能给对方制造不便？
……

你的需求

想要借款人都可靠
想要合作款项准时到账
想要有一套对付拖欠款的方法
想在自己的地盘打官司
……

你的需求，我来解决

品牌

你的问题

不想商标被别人抢注，仿冒、抄袭，误导消费者!
不想因为几个字、几张图，就让公司损失!
不想因为缺少保密防护，被轻易泄露，损失难追回!
不想核心员工一离职，资料被全部带走!
……

你的需求

想要维护品牌形象
想要宣传不侵权
想要商业秘密安全不泄露
想要保护好公司研发成果
……

你的需求，我来解决

企业用工现状

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企业用工风控系统

让企业用工无后顾之忧

用工成本不断增加

人口老龄化、社保入税

败诉率高

劳动争议案件中企业
败诉率85.92%

劳动用工合规日益严格

普法强、执行严，立法密集

被仲裁率高

每12秒就有一家企业
被员工仲裁

社会影响恶劣

劳动争议具有
高传播性，事后性

赔付成本高

员工维权意识和手段不断增强

劳动用工风控班报名

企业合规需求与价值

合规要求与业务流程缺少融合

合规要求和业务流程未能有效融合，未能将合规规则与业务系统“嵌入式"关联，未能建立刚性约束导致合规红线落实不到位。

合规风险预警滞后

缺乏完善的合规风险识别预警机制，无法全面系统梳理经营管理活动中存在的合规风险，导致了风险预警的滞后性，也降低了风险应对的时效性。

合规业务缺乏信息化支持

合规业务缺少信息化支持，以致合规检查、违规行为追责问责、合规风险应对机制等，效率较低、效果不明显。

创新数字合规技术，助力合规
全面覆盖

传统合规检查工作面对百万/千万等量级的数据时只能采用”抽样检查"。通过数字化手段(挖掘、清洗技术) ，设计关键业务检测模型和指标，打破业务与合规部门之间的隔离墙，全面合规筛查和关联分析，使合规工作更具精确性、延展性、纵深性。

数智融合，实时精准

通过信息化手段将合规要求全面融入业务流程活动。利用大数据、人工智能对重点领域、关键节点开展实时动态监测。从而打破传统合规管理模式强化过程管控，降低操作风险，真正实现风险防线前置的目标。

流程清晰，权责明确

通过系统化和规范化的合规程序和方法，开展合规管理的各项工作。从合规风险识别预警、合规风险应对，到合法合规性审查、问题整改，以及合规举报、台规报告、合规追责问责等，整个流程脉络清晰，促进有章可循、有规可依、有据可查、违规必究的完整合规体系落地。

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